大学生直接当士官，有变化 

 2020年度直招士官网上报名，5月15日就将开始。

可以预见的是，今年的直招士官报名会格外火热。

受疫情影响，今年高校毕业生面临“史 最严峻的就业季”,加上经济形势的压力,从军必然是一种较为稳妥的选择。

而直招士官入伍后免去义务兵阶段，直接授予下士军衔，月工资（不计各项补助津贴）5000+,颇为诱人。

今年的直招士官有几个明显的特点及変化，值得注意：

1、优先招收高校应届毕业生。这是今年征兵总的基调之一，教育部在2月28日就曾明确表态，今年将继续扩充大学生入伍比例，并主要向毕业生倾斜。

2、直招时间与义务兵征集同步。以往直招士官的征集与义务兵是分开的，今年则统 一为8月1日开始，9月30日结束。

3、征集流程有变化。部队先提出需求直招士官的岗位及人数需求，全国征兵网再统一发布招收信息。也就是说明天开始的网上报名，是一次摸底。你所学专业是不是 部队需求的，将是成为直招士宫的第一道门槛。

4、征集直招士官失败，还可参加义务兵征集。対于下决心要去部队的人来说，相当于有了 “双保险”。

直招士官的困局

需要这样的改变 也许你很难相信，其实直招士官的征集一 直不尽如人意。

据《国防》杂志的报道，从2003年首批试点开始（2012年开始定向培养直招士官试点），全军直招士官招收专业范围不断扩大，数量逐年増多……但也出现了兵役机关普遍反映招收质量下降、淘汰率较高的情况。

有的单位，直招士官的比率正逐年下降。 在大学生士兵比例不断増加的趋势下，这是个耐人寻味的反比。

直招士官的未来

2020年，直招士官的招收方式终于变了。

直招士官针对的都是部队紧缺,技术复杂、.培训周期长的专业，类似“订制化”征兵，需要精准的投放信息、招录沟通。但此前，部队除了审核档案，无法参与招录的其他工作，与高校的信息存在沟通不畅的问题。同时，直招士官招录不像大学生士兵征集一样，有多重硬性要求， 地方招录的积极性并不高。

今年，釆取部队先提交需求，地方再根据“订单”征集的方式，显然更加科学高效。

当然要全面提高直招士官的征集质量和适用率，部队恐怕还需要尝试更直接的“面试”方式。

同时，直招士官由于在部队的整体比例偏低,很多配套政策还需要更重视更明确。

比如去年就有直招士官反映：发被装时， 不知道应该按照义务兵的还是按照士官的发放，结果直接按照士官的发放，就只是补充被装，缺了很多东西…… 还有直招士官反映：入伍不满两年单位不让参加军考，说是必须満足士官入伍满两年才能考试的要求，结果第三年自己已不符合专升本不超过24岁的年龄要求。

今年直招士官招收专业涉及计算机、道路运输、自动化、通信、机电设备、机械设计制造、医学技术、语言等专业。

这些专业在地方也是热门，这场人才竞争， 我们能不能赢?

2020年的874万应届高校毕业生，终会给出自己的选择。